W trakcie procedury udzielania kredytu hipotecznego bank uważnie przygląda się sylwetce kredytobiorcy. Jednym z kryteriów będą daty widniejące na umowie o pracę. Procedura oceny zdolności kredytowej obrosła wieloma mitami. Nic w tym dziwnego: często to właśnie ona odpowiada za odmowną decyzję banku. W przypadku części kredytobiorców zdecydowanie ważniejszą rolę odgrywać będą jednak wymogi formalne narzucane przez instytucję. Niespełnienie ich – nawet w przypadku osiągania stosunkowo wysokich dochodów czy posiadania dobrych perspektyw zawodowych – stanie na drodze do uzyskania środków na wymarzoną nieruchomość. Jeden z podstawowych dotyczy kwestii zatrudnienia. Liczyć będzie się zarówno dotychczasowy dorobek i okres obowiązywania umowy, jak i czas, przez który ta będzie ważna. Przed złożeniem wniosku warto więc dowiedzieć się, jak wygląda polityka konkretnego banku w tym zakresie. Umowa na czas określony a kredyt – to możliwe Swego czasu wśród kredytobiorców panowało przekonanie, że aby uzyskać kredyt hipoteczny, trzeba posiadać umowę o pracę na czas nieokreślony. Ta – co oczywiste – wiąże się z perspektywy instytucji z najmniejszym ryzykiem utraty miejsca zatrudnienia, a co za tym idzie również dochodów niezbędnych do regulowania zobowiązania. Z drugiej strony rynek jednak dynamicznie się rozwija, a po kredyty hipoteczne coraz częściej sięgają także młodzi ludzie, którzy nie zawsze w chwili składania wniosku mogą pochwalić się tego typu dokumentem. Warto podkreślić, że nie są pozbawieni szans na kredyt mieszkaniowy nawet, jeśli są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony lub wykonują obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych. Nadal jednak kluczową rolę odgrywa stabilność zatrudnienia, dlatego różne banki w różny sposób regulują tę kwestię. Nieco inaczej cała kwestia prezentuje się także w przypadku osób, które mają bogatą historię zawodową, jednak w ostatnim czasie zdecydowały się na zmianę miejsca pracy. Zanim zdecydujesz, porównaj oferty banków Liczy się kilka czynników W przypadku umowy na czas określony i kredytu hipotecznego liczy się nie tylko to, przez jaki okres „w przód” obowiązywać będzie umowa. Równie ważne regulacje dotyczą dotychczasowego okresu obowiązywania umowy u aktualnego pracodawcy, a część instytucji wymaga ponadto określonego łącznego stażu pracy lub uzyskiwania dochodów. Równocześnie bank może brać również pod uwagę inne kryteria, takie jak prestiż zajmowanego stanowiska albo inne umowy łączące kredytobiorcę z konkretną firmą w przeszłości, a nawet charakterystykę konkretnego rynku. W określonych przypadkach może również potraktować umowę na czas określony jako umowę na czas nieokreślony, co w oczywisty sposób przełoży się na wiarygodność klienta. Bank Minimalny staż u aktualnego pracodawcy Minimalny okres obowiązywania UOP w przód Dodatkowe warunki Alior Bank 3 miesiące 8 miesięcy Łączny staż musi wynosić minimum 6 miesięcy. Bank Millennium 3 miesiące 6 miesięcy Łączny czas pracy musi wynieść przynajmniej 6 miesięcy. Bank Pekao 1 miesiąc Należy wykazać dochody osiągane w ciągu ostatnich 12 miesięcy, w niektórych przypadkach bank może wymagać zestawienia z dłuższego okresu. ING Bank Śląski 6 miesięcy 12 miesięcy Brane pod uwagę są również umowy o pracę z poprzednimi pracodawcami, o ile ma miejsce ciągłość zatrudnienia. mBank 3 miesiące 6 miesięcy Bank nie akceptuje promes zatrudnienia. PKO BP 6 miesięcy Spełniony musi być dodatkowy warunek, np. realność przedłużenia umowy, wcześniejsze umowy z danym pracodawcą lub wykonywanie zawodu o wysokim prestiżu. Jeżeli umowa obowiązuje od przynajmniej 6 miesięcy i będzie ważna przez następne 18 miesięcy, będzie rozpatrywana jako umowa na czas nieokreślony. Santander Bank 3 miesiące W przypadku umów podpisanych na przynajmniej 12 miesięcy traktowane są jako umowy na czas nieokreślony. Kredyt nie dla wszystkich Jak widać, podejście instytucji do kwestii udzielania kredytu hipotecznego przy umowie na czas określony znacząco się od siebie różni. W większości przypadków wymagane będzie posiadanie przynajmniej 3-miesięcznego doświadczenia u aktualnego pracodawcy, jednak może być to również powiązane z koniecznością posiadania dłuższego łącznego stażu pracy. Warto mieć jednak świadomość, że zmieniając firmę, nie zawsze należy odkładać złożenie wniosku o kredyt hipoteczny w czasie. Coraz więcej banków spogląda przychylnie na takich klientów, zwłaszcza jeżeli zachowana została ciągłość zatrudnienia lub okres pomiędzy zwolnieniem a podjęciem nowych obowiązków nie był długi. Kredyt hipoteczny uda się również znaleźć osobom zatrudnionym w branżach, w których krótko obowiązujące kontrakty są standardem. W najtrudniejszym położeniu znajdują się młodzi ludzie, niemogący pochwalić się wystarczającym stażem pracy. W ich przypadku często jedynym sposobem na otrzymanie kredytu hipotecznego przy umowie na czas określony jest oczekiwanie na spełnienie ustalonych przez bank limitów. Zanim zdecydujesz, porównaj oferty banków Jak zwiększyć swoją szansę na kredyt? Warto mieć również świadomość, że banki w różny sposób interpretują dokumenty dotyczące osiąganych dochodów: większość przyjmuje średnią z wybranego okresu, część wlicza do dochodów regularnie otrzymywane premie czy nagrody, inne w przypadku np. dużych wahań wpływających na konto sum, mogą natomiast sugerować się najniższą z wartości z ostatnich miesięcy. W związku z tym warto zadbać o swoją zdolność kredytową: w uzyskaniu finansowania pomoże skorzystanie z kalkulatora, który umożliwi wstępną ocenę jej wysokości. Przed złożeniem wniosku o kredyt mieszkaniowy warto również pozbyć się innego zadłużenia, w tym nie tylko kredytów i pożyczek, ale również kart kredytowych lub limitów w rachunku. Olbrzymi wpływ na zdolność w przypadku singli będzie miało również znalezienie współkredytobiorcy. Tym może być zarówno partner czy przyjaciel, jak i rodzic czy inni członkowie rodziny.

Mam umowę na czas określony – czy mam szansę otrzymać kredyt hipoteczny? Kredyt hipoteczny to bardzo poważne zobowiązanie z bankiem, które może trwać nawet ponad 30 lat. W tym czasie bardzo wiele kwestii w życiu kredytobiorcy może ulec zmianie – chociażby miejsce zatrudnienia oraz zarobki. Coraz rzadziej pracujemy w jednym

Każdy bank, który działa komercyjnie na terenie naszego kraju, współpracuje z tylko w pełni wiarygodnymi, a przede wszystkim wypłacanymi klientami. Na decyzję pozytywną bez względu na rodzaj zaciąganego zobowiązania kredytowego nie mogą liczyć dłużnicy czy osoby niepracujące. Okazuje się, że to właśnie generowanie wystarczających dochodów jest podstawą w ramach wyliczania właściwej zdolności jak ważna jest wysokość zarobków i umowa o pracę a kredyt hipoteczny. Czy osoby, które wykonują zawodowe obowiązki na podstawie innej umowy, nie mają szans na otrzymanie kredytu mieszkaniowego? Sprawdź szczegóły już teraz. Umowa o pracę na czas nieokreślony a kredyt hipotecznyRzeczywiście, w najlepszej sytuacji są ci potencjalni kredytobiorcy, którzy pracują na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Takie zatrudnienie jest traktowane przez banki jako najbardziej stabilne, przez co klient uznawany jest za osobę wiarygodną. Nie oznacza to oczywiście, że wszyscy, którzy posiadają umowę o pracę na czas nieokreślony, od razu otrzymają kredyt hipoteczny. Podstawowym warunkiem jest wysokość generowanego dochodu, która świadczy o możliwości spłaty miesięcznych rat bez utraty płynności finansowej. Co więcej, zarobki są ważne przy porównaniu stałych kosztów. Może okazać się, że sam dochód jest wysoki, ale suma kosztów jest tak duża, że wnioskujący o kredyt mieszkaniowy nie wykazuje finalnie odpowiedniej zdolności kredytowej. Umowa o pracę na czas określony a kredyt hipotecznyOczywiście, umowa o pracę na czas nieokreślony nie jest jedyną akceptowaną w przypadku chęci podjęcia umowy z bankiem. Pamiętaj, że wszystko zależy od indywidualnej polityki kredytowej, jaką realizuje bank w przypadku współpracy ze swoimi klientami. W przypadku niektórych instytucji bankowych można rozważać aspekt typu “umowa o pracę na zastępstwo a kredyt hipoteczny”, o ile zastępstwo przebiega w długim okresie czasu czy “pierwsza umowa o pracę a kredyt hipoteczny”, jeśli zawodowe obowiązki wykonywane są już co najmniej 6 miesięcy. Co istotne, dla banku ważna jest ciągłość generowania zarobków oraz dochody o odpowiedniej wysokości. Akceptowana może być również nowa umowa o pracę a kredyt hipoteczny, zostanie udzielony, jeśli kredytobiorca jest już doświadczonym pracownikiem i działa w stabilnej branży. Różne formy generowania dochodówMusisz wiedzieć, że nie tylko zatrudnienie na podstawie umowy o pracę daje Ci podstawy do możliwości współpracy z instytucją bankową w ramach chęci zaciągnięcia kredytu hipotecznego. Ponieważ na rynku usług finansowych panuje coraz większa konkurencja, banki wręcz walczą o każdego kredytobiorcę, dlatego oferują coraz lepsze warunki się, że coraz więcej instytucji bankowych akceptuje nie tylko generowanie zarobków na podstawie stałej umowy o pracę na czas określony czy określony. Gwarancją wypłacalności może być również umowa zlecenie, a w skład weryfikowanej zdolności kredytowej bardzo często wlicza się również umowa o dzieło. Co więcej, kredyt hipoteczny może być również zaciągany przez osoby, które prowadzą własne firmy i generują dochody z tytułu działalności gospodarczej. Pamiętaj również, że dochody z tytułu różnych umów ulegają połączeniu, kredytobiorca może więc przedstawić zaświadczenie o zarobkach z tytułu podpisanej umowy o pracę oraz wspierać swoją zdolność kredytową dodatkowymi umowami zlecenie bądź o dzieło.

Podanie o przedłużenie umowy o pracę najczęściej piszę się, kiedy dobiega końca okres zatrudnienia podany w umowie o pracę na czas określony. Pozytywne rozpatrzenie takiego wniosku skutkuje przejściem umowy na czas nieokreślony. Według polskiego Kodeksu pracy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony 3 razy Zakup mieszkania czy też budowa domu to bardzo duża inwestycja, na którą decyduje się coraz więcej osób. W końcu posiadanie własnej nieruchomości jest bardzo komfortowe, gwarantuje bezpieczeństwo oraz satysfakcję z tego, że posiadamy własny kąt. Niestety nie każdy może pozwolić sobie na taki zakup z własnych środków i w takiej sytuacji najczęściej sięgamy po kredyt hipoteczny. Jest to wygodne rozwiązanie, ponieważ swoje zobowiązanie możemy płacić w wygodnych ratach, które dostosowane są do naszego domowego budżetu. Jednak czy uzyskanie pozytywnej decyzji kredytowej jest możliwe, jeśli posiadamy umowę o pracę na czas określony? Czy dalej głównym wymogiem banków, które udzielają kredytów hipotecznych, jest to, aby kredytobiorca posiadał umowę na czas nieokreślony? Umowa na czas określony a kredyt hipoteczny – jak to wygląda? Jednym z czynników, które bank bierze pod uwagę podczas obliczania zdolności kredytowej klienta, jest forma zatrudniania. Ma ona wpływ na to, jak oceni nas bank i może zarówno podwyższyć, jak i obniżyć naszą zdolność kredytową. Jak wiadomo, kredyt hipoteczny jest bardzo dużym obciążeniem dla klienta, ponieważ zobowiązuje go do tego, że przez najbliższe kilkadziesiąt lat będzie on spłacał raty Z tego względu analiza zdolności kredytowej jest w tym przypadku bardziej szczegółowa niż w przypadku kredytów gotówkowych i krótkoterminowych. Umowa o prace na czas nieokreślony jest przez bank najlepiej punktowana. Gwarantuje ona bowiem stałość zatrudniania i może świadczyć o tym, że klient nie będzie miał w przyszłości problemów z zatrudnieniem, a co za tym idzie także ze spłatą kredytu. Rynek pracy jednak stale ulega modyfikacjom i tak jak jeszcze kilka lat temu umowa o prace na czas nieokreślonym była czymś, co świadczy o stałości dochodów, tak teraz przedstawia się to nieco inaczej. Młodzi ludzie coraz chętnie podejmują pracę na umowy cywilnoprawne, które także zapewniają im wysokie dochody. Banki biorą to pod uwagę i coraz częściej przyznają kredyty hipoteczne osobom, które nie mają umowy na czas nieokreślony. Ważne jest jednak to, aby kredytobiorca miał wkład własny, dobry profil w BIK, stosunkowo niskie koszty utrzymania w porównaniu do zarobków oraz dobrą historii kredytową. Banki mogą stawiać przed takimi osobami dodatkowe wymogi, jednak są one możliwe do spełnienia i pozwalają na to, aby otrzymać kredyt hipoteczny nawet bez umowy na czas nieokreślony. Jeśli spłata kredytów nie będzie stanowić dla Ciebie dużego problemu, to możesz ubiegać się o kredyt na mieszkanie. Continue Reading Umowa o pracę, a kredyt hipoteczny. Każ­da oso­ba chcą­ca ubie­gać się o kre­dyt hipo­tecz­ny, powin­na roz­po­czać swo­ją dro­gę od zba­da­nia zdol­no­ści kre­dy­to­wej. Zdol­ność kre­dy­to­wa, w zależ­no­ści od for­my zatrud­nie­nia może wyglą­dać róż­nie. Nie zawsze takie same docho­dy dadzą Home » Aktualności » Umowa na czas określony – czy może być przeszkodą w uzyskaniu kredytu hipotecznego? 15 marca 2016 Osoby posiadające umowę o pracę na czas określony, są na pewno w sytuacji odrobinę gorszej niż osoby mające umowę bezterminową. Mimo to, w większości banków uzyskają kredyt hipoteczny, muszą jednak spełnić kilka warunków. Ważny jest okres uzyskiwania dochodów, jak również długość trwania umowy w przód O ile w przypadku umowy na czas nieokreślony, można wnioskować o kredyt już po przepracowaniu trzech miesięcy, to dla umów terminowych z reguły wymagany jest dłuższy okres zatrudnienia, który średnio wynosi sześć miesięcy. W niektórych przypadkach okres zatrudnienia dla umowy terminowej może być krótszy, pod warunkiem, że klient wykaże bankowi, iż wcześniej pracował również na etat i że była przy tym zachowana ciągłość. Przerwa między zatrudnieniem u poprzedniego i obecnego pracodawcy nie powinna w takiej sytuacji przekroczyć 30 dni. Istotnym elementem, na który patrzy bank jest okres trwania umowy w przód. Jednemu z banków wystarczy czas trwania zaledwie na 3 miesiące w przód, sprawdza on jednak skrupulatnie dotychczasową historię zatrudnienia. W większości banków wymagane jest, aby na moment składania wniosku umowa nie wygasała wcześniej niż w ciągu 6 miesięcy, kilka banków wymaga, aby umowa obowiązywała na minimum 12 miesięcy do przodu. Promesa przedłużenia zatrudnienia, ilość umów z obecnym pracodawcą Banki mają dodatkowe specyficzne wymagania. Niektóre akceptują umowy na czas określony pod warunkiem, że pracodawca napisze oświadczenie, iż na daną chwilę nie widzi przeciwwskazań do przedłużenia współpracy z pracownikiem (na warunkach finansowych nie gorszych niż obecnie). Inne nie akceptują tego typu deklaracji. Specyficzne podejście do umów na czas określony ma bank PKO BP, który „wyznacza” dla takich osób 4 warunki, z których przynajmniej 2 muszą być spełnione. Bank ten lubi, jeśli umowa ma horyzont czasowy powyżej 3 lat, zamiennie do tego warunku, dobrze postrzegane jest, jeśli obecna umowa potencjalnego wnioskodawcy, nie jest jego pierwszą umową z obecnym pracodawcą. PKO BP zwraca uwagę również na prestiż wykonywanej pracy, nie jest to jednak niezbędne kryterium. Bank oceniają wnioskodawcę, patrzą też jednak na jego pracodawcę Wiadomym jest, że banki oceniają wnioskodawcę, oraz jego kondycję i wiarygodność finansową. Nie wszyscy jednak zdają sobie sprawę, że banki zwracają również uwagę na pracodawcę, który wystawia zaświadczenie o zarobkach. Odrobinę lepszą sytuacją mają osoby zatrudnione w większych firmach, gdyż statystycznie rzecz biorąc, ich dochód jest postrzegany jako stabilniejszy, ważnym elementem jest również okres działalności pracodawcy na rynku. Osoby zatrudnione w mniejszych firmach, które w dodatku działają od niedawna, nie są na straconej pozycji, jednak bank może oszacować wtedy większe ryzyko. Może również wydać decyzję negatywną. Nie sam rodzaj umowy decyduje o powodzeniu w uzyskaniu kredytu Reasumując, banki wolą klientów z umowami na czas nieokreślony, jednak w większości przypadków, osoby mające umowę terminową mogą śmiało również ubiegać się o uzyskanie kredytu. Trzeba jednak kompleksowo ocenić swoją sytuację finansową, najlepiej z zaufanym doradcą kredytowym. Bank przyjmując wniosek kredytowy od klienta (złożony bezpośrednio w placówce, czy za pośrednictwem doradcy kredytowego), ocenia wszystkie informacje, jakie znalazły się we wniosku. Jeżeli Państwa wniosek trafia do banku, z którym nie mieliście wcześniej relacji (w postaci prowadzenia rachunku bieżącego, bądź korzystania z innego produktu finansowego), wówczas jesteście dla niego kompletnie anonimowi. Bank będzie zatem chciał szczegółowo Państwa „prześwietlić”, na podstawie weryfikacji wniosku kredytowego oraz załączonej dokumentacji. Warto więc przed podpisaniem umowy rezerwacyjnej (lub przedwstępnej), na zakup nieruchomości, zdecydować się na konsultację z dobrym doradcą kredytowym. Pozwala to uniknąć przykrych niespodzianek, które mogą się zdarzyć, w sytuacji niewystarczającego przygotowania się do brania kredytu, licząc że jakoś to będzie. Zdrowy rozsądek i przezorność jeszcze chyba nikomu nie zaszkodziły 🙂 Jeśli chcesz otrzymać kredyt hipoteczny na ryczałcie na korzystnych warunkach, skorzystaj ze wsparcia eksperta. Kredyt hipoteczny na ryczałt? Z pomocą eksperta! Ze względu na aktualne wartości stóp procentowych oraz ogólną sytuację gospodarczą, otrzymanie kredytu hipotecznego na korzystnych warunkach jest dziś nie lada wyzwaniem. Przy rozpatrywaniu wniosku o kredyt, bank dokładnie przygląda się wielu aspektom z życia wnioskującego. W przypadku każdego kredytu ogromne znaczenie będzie miał nasz dochód. Choć takie kryterium rozpatrywania wniosku jest dla wielu oczywistością, niewielu może zdawać sobie sprawę z tego, że chodzi nie tylko o wysokość zarobków. Bank zwraca bowiem uwagę na rodzaj umowy. Większe zaufanie będzie wzbudzać osoba, która pracuje w jednej firmie od wielu lat i zawarła ze swoim pracodawcą umowę na czas nieokreślony. Nie oznacza to jednak, że inne formy umowy przekreślają nasze szanse na uzyskanie kredytu. Pytanie, czy produkt taki jak pożyczka przy umowie na czas określony jest możliwa, zadaje sobie coraz więcej osób. Niestety wielu pracodawców nadal wykorzystuje inne formy umowy, a umowa na czas nieokreślony nie należy do zbyt częstych. Warto więc wiedzieć, jak wygląda zaciąganie kredytu, kiedy posiadamy umowę czasową. Umowa na czas określony a kredyt – czy możesz się o niego ubiegać? Kiedy zawarłeś ze swoim pracodawcą umowę na czas określony, nie oznacza to, że kredyt jest poza zasięgiem Twoich możliwości. Na ostateczną decyzję banku wpływ ma tak naprawdę wiele czynników – forma zatrudnienia nie jest więc jedynym. Twoje szanse będą większe, jeśli Twoja przygoda u konkretnego pracodawcy zaczęła się już jakiś czas temu. Najlepiej, abyś w momencie składania wniosku o kredyt w banku, pracował u obecnego pracodawcy min. 3 miesiące. Kredyt a umowa na czas określony – jakie warunki musi spełniać kredytobiorca? W zależności od rodzaju kredytu, o jaki się ubiegasz, liczba warunków, które musisz spełniać, będzie się od siebie różnić. Najwięcej z nich pojawi się w przypadku kredytów opiewających na wysokie sumy i długi okres kredytowania, jak np. kredyt hipoteczny. W każdym przypadku bank będzie ustalał Twoją zdolność kredytową. Ma ona na celu zmniejszenie ryzyka związanego z wypłaceniem środków i ocenienie, czy jesteś w stanie wywiązać się ze swojego zobowiązania. Na zdolność kredytową wpływają czynniki takie jak: wysokość dochodów,koszty utrzymania,zajmowane stanowisko (pracownicy mundurowi czy nauczyciele są zdecydowanie na lepszej pozycji),wiek,stan cywilny,historia kredytowa. W zależności od rodzaju kredytu, o jaki się ubiegasz, weryfikacja wszystkich tych elementów może być dogłębna lub pobieżna. Kredyt gotówkowy a umowa na czas określony Kredyty gotówkowe nie opiewają na tak wysokie sumy, jak kredyty hipoteczne, co oznacza, że ich uzyskanie przy umowie na czas określony jest nieco prostsze. Banki chcąc się zabezpieczyć, bardzo często wybierają rozwiązanie, w którym kredytobiorcy mają na spłacenie zobowiązania czas do końca trwania umowy z pracodawcą. Warto mieć jednak na uwadze, że każdy bank rozpatruje każdy wniosek indywidualnie. Może więc się okazać, że przy umowie terminowej uzyskasz wysoką zdolność, a sam okres kredytowania będzie dłuższy. Jest także sposób na zwiększenie swoich szans, by uzyskać kredyt gotówkowy, o czym dowiesz się w dalszej części. Umowa na czas określony a kredyt hipoteczny Uzyskanie kredytu hipotecznego przy umowie na czas określony jest już trudniejszym zadaniem. Bank jest wówczas postawiony w niepewnej dla siebie sytuacji. Ciężko mu bowiem określić czy będziemy w stanie wywiązywać się ze swojego zobowiązania przez tak długi okres kredytowania. Czas trwania umowy przy kredycie hipotecznym rzadko kiedy wynosi bowiem mniej niż 20 lat. Przy rozpatrywaniu wniosku o kredyt hipoteczny banki zwracają szczególną uwagę na długość stażu u obecnego pracodawcy, a także stanowisko, jakie obejmujemy. Niektóre z zawodów cieszą się ogólnym zaufaniem i są określane zawodem zaufania publicznego. Osoby obejmujące takie stanowiska mogą liczyć na przychylniejsze rozpatrzenie wniosku, nawet gdy mają zawartą umowę na czas określony. Zanim więc przekreślisz swoje szanse na uzyskanie kredytu hipotecznego, koniecznie zapoznaj się z listą tych zawodów. Ponadto nie zapominaj, że możesz zwiększyć swoja zdolność kredytową. Pożyczka – umowa na czas określony – jak zwiększyć swoją zdolność? Najprostszym sposobem na zwiększenie zdolności kredytowej przy podpisanej umowie na czas określony, jest przejście na umowę bezterminową. Jeśli pracujesz na swoim stanowisku od min. roku, umowa dobiega końca, a Twój pracodawca nadal chce mieć Cię w swoim zespole, porozmawiaj o możliwości zawarcia umowy na czas nieokreślony. Warto także wspomnieć o przepisach, które mówią, że pracodawca może z jednym pracownikiem podpisać maksymalnie trzy umowy na czas określony, których łączny okres trwania nie przekracza 33 miesięcy. Jeśli przejście na umowę na czas nieokreślony jest poza zasięgiem naszych możliwości, warto pomyśleć nad zwiększeniem źródła dochodu. Może się to okazać szczególnie pomocne, przy ubieganiu się o kredyt gotówkowy. Pamiętaj jednak, aby poinformować bank o dodatkowych środkach wpływających na Twoje konto. Na Twoją zdolność kredytową mają wpływ również dotychczasowe zobowiązania i historia kredytowa. Staraj się zawsze na czas opłacać wszystkie raty, a jeśli to możliwe przed złożeniem wniosku o kredyt spłać dotychczasowe zobowiązania. Bank nie omieszka bowiem zapoznać się z Twoją historią kredytową w bazie BIK. Kredyt a umowa na czas określony – czym jest promesa? Gdy pracodawca nie może zawrzeć z Tobą umowy na czas nieokreślony, jednak jest pewny, że po obecnej umowie, która dobiegnie końca, nadal będzie chciał z Tobą współpracować, warto pomyśleć o dokumencie zwanym promesą zatrudnienia. Jest to forma umowy zawarta z pracodawcą, który zapewnia się na piśmie o zamiarach dalszego zatrudnienia pracownika. Taki dokument będzie dla banku gwarancją, że nie stracisz nagle źródła dochodu, a po zakończonej umowie nadal będziesz na czas wywiązywał się ze swoich zobowiązań. W niektórych przypadkach banki mogą wręcz wymagać promesy zatrudnienia od aktualnego pracodawcy. Innymi skutkami braku umowy na czas nieokreślony mogą być dodatkowe obostrzenia i wymogi banku. Nie zmienia to jednak faktu, że pracując na umowę na czas określony, możesz ubiegać się o kredyt. OyG8rcL.

1xv5oga1vh.pages.dev/28

1xv5oga1vh.pages.dev/319

1xv5oga1vh.pages.dev/297

1xv5oga1vh.pages.dev/225

1xv5oga1vh.pages.dev/289

1xv5oga1vh.pages.dev/142

1xv5oga1vh.pages.dev/153

1xv5oga1vh.pages.dev/248

1xv5oga1vh.pages.dev/180

kredyt hipoteczny umowa na czas określony